Как изменится офисная работа после коронавируса

«Сотрудник, оказывается, более эффективно расходует рабочее время дома. Там он не гоняет бесконечный чай на корпоративной кухне, не курит с коллегами у входа и не трындит с партнером о погоде в переговорке. Трафик просмотра сериалов в рабочее время вырос незначительно, зато трафик корпоративных мессенджеров и сайтов онлайн-образования зашкаливает. Работодатель с удивлением осознает, что удаленная работа может быть на треть эффективнее офисной и вдвое дешевле ее, что аренда гламурного офиса в бизнес-центре класса «А» все эти годы была избыточной. Коворкинг, еще вчера казавшийся новшеством, сегодня выглядит устаревшим переходным звеном к дистанционному типу занятости — и вряд ли вернется к нам.»

Интересная точка зрения из русского Форбса из русского Форбса. Жаль, нет источников — было бы интересно посмотреть на статистику usage всех упомянутых сервисов.

Я некогда был адептом удаленной работы, считал, что сидеть в офисе в цифровых профессиях — это недоразумение, которое очень скоро сойдёт на нет. Затем мое мнение эволюционировало. Теперь я считаю, что на этапе быстрого роста, трансформации компаний, — офис играет важнейшую роль. При этом критически важно создать в общем пространстве условия для концентрации, регулируемые правилами и инфраструктурой. Чтобы сотрудники могли фокусироваться на своей работе.

Сейчас мы с вами наблюдаем как даже крупные корпорации «старой школы» перешли на удаленную работу. Пока рано делать выводы об эффективности, но работа точно не встаёт. И вот мы доходим до допущения, что даже коворкинги теперь отомрут.

Я полагаю, что нет. Скорее, в них воплотится идея офисов on-demand. Когда ты держишь количество рабочих мест в офлайне на уровне 50-75% от численности людей в городе и даёшь им возможность приезжать в офис по необходимости или работать из него какие-то определенные дни.

А как по-вашему изменится структура нашей работы в интеллектуальных вида труда?

На фото мы примерно вдвадцатиром празднуем день рождения нашего друга в Zoom ))