Год в Самолете

Неожиданно осознал, что на прошлой неделе, 19-го сентября, прошел ровно год с того момента, как я присоединился к компании Самолет.

Это был непростой год со всех сторон: много вызовов и сложностей как в личной жизни, так и в профессиональной. Однако одно я могу сказать с уверенностью и совершенно искренне:

Компания Самолет — это лучшая компания, в которой я когда-либо работал.

Я очень люблю и тепло вспоминаю всех моих работодателей, но именно в Самолете настолько гармонично сочетаются все факторы, что я считаю его лучшим.

Для тех, кто тут недавно, напомню, чем я занимаюсь. В группе «Самолет» я в роли управляющего партнера отвечаю за финтех-вертикаль бизнеса. Мы строим финансовые и околофинансовые сервисы вокруг недвижимости.

На текущий момент моя команда запустила два основных продукта: Целепорт и Иживику.

Целепорт — это помощь в накоплении средств на первый взнос. Иживика — это возможность заехать в свою будущую квартиру прямо сейчас, жить в ней с первого дня без необходимости арендовать жилье, а затем, через 9-18 месяцев купить ее в ипотеку. И тот и другой продукты не имеют прямых аналогов в мире.

Впереди еще много интересных запусков, о которых мне не терпится вам рассказать, но этот пост не об этом.

Почему я считаю Самолет лучшим работодателем из крупных корпораций в России? Во многом благодаря вещам ниже я принял решение присоединиться к команде год назад, хотя некоторые из них я с радостью обнаружил уже по прошествии времени.

Потрясающая культура

Люди из смежных подразделений искренне стремятся помочь друг другу. Юристы и безопасники (дорогие, простите за этот пример) вместо того, чтобы вредничать и вставлять палки в колеса, помогают и предлагают нестандартные решения.

Я не слышал, чтобы в компании кто-то на кого-то повышал голос, проявлял пассивную агрессию, негативно говорил о других. Ни разу.

Возможность улучшать жизнь огромного числа людей

На рынке недвижимости ещё не то, что бы вагон, а целый поезд способов сделать жизнь человека лучше.

Все вопросы, связанные с жильем, сегодня часто ассоциируются со страданиями, потерей времени и огромной финансовой нагрузкой.

Мы меняем индустрию и хотим сделать жизнь людей менее стрессовой и более наполненной.

Отсутствие микроменеджмента и полная автономность

В чем мы совпадаем по ценностям с компанией, так в это необходимости давать автономность и ответственность сотрудникам, и не заниматься микроменджментом. Я очень плохо переношу, когда мной пытаются микроменеджерить, и сам стараюсь никогда так не делать. Так вот, в Самолете я пока не встречал позадачного управления со стороны менеджеров.

Желание менять мир и делать уникальные продукты

Жизнь по подписке, web3 технологии, новые способы приобретения недвижимости, сценарии жизни, инновационные решения внутри ЖК — Самолет инвестирует в R&D, и мне это очень откликается. Далеко не все бизнесы готовы отвлечься от парадигмы «Деньги здесь и сейчас» и найти ресурсы заниматься чем-то, что изменит жизнь людей на горизонте 5-10 лет.

Классная команда топ-менеджеров

На 80% именно благодаря этому я в прошлом году принял решение присоединиться к Самолету. У меня случилась химия буквально со всеми топами, с кем мне довелось пообщаться на этапе знакомства. Работать с людьми, с кем вы разделяете одинаковые ценности — очень важно для меня.

Колоссальный масштаб бизнеса и скорость роста

Самолет — самая быстрорастущая публичная компания России за 2021 год. Шесть тысяч сотрудников, десятки миллиардов EBITDA, 45 млн квадратных метров земельный банк, второй по размеру девелопер в Европе, 700 млрд руб. активов.

И даже при таких цифрах группа растет феноменальными темпами: 16х EBITDA и 37х чистая прибыль за последние три года.

Возможность удаленной работы

В большинстве команд в Самолете разрешается не только гибкий график, но и полная удаленка. Например, у нас в Финтехе так. И это не мешает нам создавать с нуля новые продукты на рынке и делать это в кратчайшие сроки.

***

Я рад, что принял это решение год назад.