Культура классного вайба

В мире бизнеса все говорят про результаты, про «пахать» и про успех. Но мало, кто говорит про культуру, причем не пафосными общими словами, а с конкретными идеями. В этом посте попробую чуть-чуть рассказать про вайб в организации.

Я убежден, что на работе в команде должен быть классный вайб, чтобы людям, независимо от периода и успешности в бизнесе, было не противно каждый день просыпаться и идти работать.

Что по моему опыту создает классный вайб:

• мы не стесняемся смеяться и шутить, даже на рабочих встречах;
• мы пишем сообщения друг другу человеческим языком, без канцеляризмов и клише (библия этого навыка — книга «пиши, сокращай»);
• мы против токсичности и общаемся ненасильственно;
• мы не боимся показаться глупыми и задаем вопросы, когда нам что-то непонятно;
• мы помогаем друг другу, а не объясняем, что человек не прав и не отфутболиваем «дальше по цепочке»;
• мы доверяем друг другу, и считаем каждого члена команды профессионалом в своём деле, однако если при этом он системно не справляется, мы не держим человека просто потому что «он классный»;
• у нас нет «генералов», которые пользуются неадекватными привилегиями, общаются через секретарей и могут не соблюдать общие правила команды.

Если такого вайба нет, если тебе постоянно приходится работать с косичными ребятами, если на работе не принято быть собой, то каждый день появляется неприятное чувство «блин, как же неохота туда идти». Из такого настроя, очевидно, не стоит ожидать хороших результатов.

И, напротив, следуя принципам, похожим на описанные выше, даже в самые сложные периоды хочется идти на работу и браться за новые задачи.