Давайте обратную связь своим руководителям
Дорогие мои, все, кто работает в найме — пожалуйста, давайте обратную связь своим руководителям!
Я как менеджер очень страдаю от того, что мне очень редко кто-то может дать прямую честную обратную связь. Как правило, это сопряжено с тревогой о том, что руководитель использует это против вас, разозлится, обидится.
Я понимаю, так действительно бывает и зависит от эмоционального интеллекта руководителя, но если вы видите, что ваш менеджер выглядит адекватным, и особенно если он сам инициирует с вами регулярные 1-1, говорите ему всё, что думаете.
Нет ничего хуже, чем обезумевший босс, который уверовал в свою правоту и всесилие и которому все боятся сказать правду или спорить с ним. История знает много таких примеров на уровне не только корпораций, но и государств.
Используйте ван-он-ваны не только, чтобы получить фидбек, но и чтобы дать его. В спокойной ненасильственной форме, чтобы не нарваться на защиты.
У меня есть пару человек в команде, которые дают мне обратную связь, и я очень признателен им за это. Это прекрасная возможность посмотреть на себя со стороны, увидеть недоработки и исправить любую ситуацию до того, как она станет критичной.
Если вы здесь впервые
Меня зовут Кирилл, мне 31 год. За почти 10 лет в сфере создания цифровых продуктов я успел поработать в Сбербанке, Альфа-Банке и МТС, провалить пару собственных стартапов и сделать небольшой экзит из еще одного, а также поучаствовать в выводе на рынок РФ абсолютно новой категории услуг — автомобилей по подписке. Днем я — корпорат и руковожу цифровыми каналами в банке, а в остальное время езжу на мотоцикле, играю в сквош и футбол, катаюсь на сноуборде и вейксерфе, читаю книги. В этом блоге пишу на разные темы. Чуть подробнее на главной.
